广东省作为中国经济发展的重要引擎，其企业职工的工作与生活平衡问题一直备受关注，为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，广东省政府出台了一系列企业职工假期规定，本文将详细解析广东省企业职工假期的相关规定，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假及陪产假等，以期为广东省的企业职工和企业管理者提供参考。

法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法规，广东省企业职工的法定节假日主要包括：

1、元旦：放假1天（1月1日）。

2、春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

3、清明节：放假1天（农历清明当日）。

4、劳动节：放假1天（5月1日）。

5、端午节：放假1天（农历端午当日）。

6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在法定节假日期间，企业应按照国家规定支付职工工资，如因工作需要安排职工加班，应支付不低于正常工资3倍的加班费。

带薪年休假

广东省企业职工带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》执行，具体规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2、已满10年不满20年的，年休假为10天。

3、已满20年的，年休假为15天。

职工在年休假期间，企业应支付其正常工资，职工如因工作原因未能休年休假，企业应在次年6个月内安排补休，或支付未休年休假工资报酬。

病假

广东省企业职工因病或非因工负伤需要停止工作的，可享受病假待遇，具体规定如下：

1、医疗期：根据职工工作年限及在本单位工作年限确定，最短不低于3个月，最长不超过24个月。

2、病假工资：在规定的医疗期内，企业应支付职工不低于当地最低工资标准80%的病假工资；医疗期超过6个月的，支付不低于当地最低工资标准60%的病假工资。

婚假、丧假及产假等假期规定

婚假

广东省企业职工依法享受婚假，具体天数根据婚姻登记机关核发的《结婚证》上的日期确定，婚假一般为3天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者可增加10天婚假，在婚假期间，企业应支付职工正常工资。

丧假

广东省企业职工因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡需要料理丧事的，可享受丧假，具体天数根据路程远近和企业实际情况确定，一般为1-3天，在丧假期间，企业应支付职工正常工资或合同约定的工资。

产假及陪产假

根据《广东省人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》，广东省女职工产假及陪产假规定如下：

1、产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，在产假期间，企业应支付职工正常工资或合同约定的工资。

2、陪产假：男方在女方产假期间可享受15天陪产假，在陪产假期间，企业应支付职工正常工资或合同约定的工资，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，男方享受护理假15天，护理假期间视为出勤，工资照发。

特殊情况下的假期规定

工伤假及停工留薪期

根据《工伤保险条例》，广东省企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受工伤假及停工留薪期待遇，具体规定如下：

1、工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤假期限根据治疗工伤医疗机构出具的休假证明确定。

2、停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但最长不得超过24个月，在停工留薪期内，企业应支付职工原工资福利待遇及必要的护理费，如因生活不能自理需住院治疗的，企业还应支付住院伙食补助费及必要的营养费。

探亲假及路程假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，广东省企业职工符合探亲条件且单位有假期安排的，可享受探亲假及路程假待遇，具体规定如下：

1、探亲假：职工与配偶不住在一起且公休假日不能团聚的，可以享受探望配偶的假期；职工与父母不住在一起且公休假日不能团聚的，可以享受探望父母的假期，探亲假期限根据路程远近及实际需要确定，在探亲假期间，企业应支付职工正常工资或合同约定的工资，如因工作需要安排职工加班的，应支付加班费，对于符合探亲条件且路程较远的职工（如乘坐火车、轮船等交通工具需连续行驶4小时以上），企业还应给予路程假及必要的路费报销支持，在路程假期间，企业应支付职工正常工资或合同约定的工资，但如因职工个人原因未能利用公休假日与配偶或父母团聚的，不享受探亲假及路程假待遇，对于劳务派遣工等特殊用工形式的职工是否享受探亲假及路程假待遇需根据合同约定及企业实际情况确定，但一般应参照正式职工的待遇执行并保障其合法权益不受侵害，对于因工作需要在法定节假日安排工作的劳务派遣工等临时用工人员也应按照国家规定支付加班费并保障其休息权益不受侵害，同时鼓励企业建立灵活用工制度以更好地满足市场需求和保障劳动者权益平衡发展，此外对于女职工在特殊生理周期内如经期、孕期等也应给予适当照顾和关怀措施以体现人文关怀精神和社会责任感担当作用发挥积极作用推动社会和谐发展进步！最后需要强调的是广东省企业职工假期规定是保障职工合法权益促进企业发展和社会和谐稳定的重要保障措施之一！企业应严格遵守相关法规政策并建立健全内部管理制度以切实维护职工的合法权益和企业的健康发展！同时鼓励社会各界积极参与监督举报违法行为共同营造良好的劳动环境和社会氛围！

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