在探讨广东省哪个银行“最好进”这一问题时，我们首先要明确“最好进”的含义，这里的“最好进”可能包含多个维度，如招聘门槛相对较低、招聘流程较为简单、员工福利待遇较好等，基于这些标准，我们将对广东省内多家主要银行进行分析和比较，以期找出在招聘和职业发展方面相对“友好”的银行。

一、银行招聘门槛与流程

1. 工商银行广东省分行

工商银行作为国有大行，在招聘时通常要求应聘者具备较高的学历背景，如本科及以上学历，且专业多为金融、经济、会计等相关专业，其招聘流程包括网申、笔试、面试等环节，整体较为规范，但竞争激烈，不过，工商银行在校园招聘中较为注重学生的综合素质和潜力，而非仅仅看重学历和工作经验。

2. 招商银行广州分行

招商银行在招聘时相对较为灵活，除了传统的金融、经济、会计等专业外，也欢迎具有市场营销、信息技术等背景的人才加入，其招聘流程同样包括网申、笔试、面试等，但相比国有大行，招商银行的招聘门槛可能略低一些，尤其是在校园招聘中，更注重学生的实际能力和表现。

3. 平安银行深圳分行

平安银行作为新兴的股份制商业银行，在招聘时更加注重应聘者的实际工作经验和专业技能，其招聘流程相对简化，但同样包括网申、笔试、面试等环节，对于具有丰富工作经验的应聘者，平安银行可能会给予更多的关注。

二、员工福利待遇与发展空间

1. 工商银行广东省分行

工商银行作为国有大行，其员工福利待遇相对较好，包括较高的基本工资、完善的社保福利、丰富的员工培训等，工商银行还为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会，通过内部晋升机制和岗位轮换制度，员工可以不断提升自己的专业技能和管理能力。

2. 招商银行广州分行

招商银行在员工福利待遇方面同样表现出色，包括具有竞争力的薪酬体系、完善的员工培训体系以及丰富的员工福利等，招商银行还注重员工的职业发展规划和晋升机会，为有志于在银行行业发展的年轻人提供了良好的平台。

3. 平安银行深圳分行

平安银行作为新兴的股份制商业银行，其员工福利待遇和发展空间也具有一定的吸引力，除了具有竞争力的薪酬体系和完善的社保福利外，平安银行还注重员工的职业发展规划和晋升机会，通过内部晋升机制和岗位轮换制度，员工可以不断提升自己的专业技能和管理能力，不过，相比国有大行和招商银行，平安银行的员工福利待遇可能略逊一筹。

三、银行文化与工作环境

除了招聘门槛、福利待遇和发展空间外，银行的文化和工作环境也是影响员工职业发展的重要因素，以下是对几家主要银行在文化和工作环境的简要分析：

1. 工商银行广东省分行

工商银行作为国有大行，其企业文化较为传统和稳健，在工作环境方面，工商银行注重员工的身心健康和工作环境的安全与舒适，工商银行还注重员工的团队协作和沟通能力培养。

2. 招商银行广州分行

招商银行的企业文化较为开放和创新，在工作环境方面，招商银行注重员工的创新精神和创造力培养，招商银行还注重员工的团队协作和沟通能力培养，以及员工之间的互相支持和帮助。

3. 平安银行深圳分行

平安银行的企业文化较为务实和高效，在工作环境方面，平安银行注重员工的工作效率和创新能力培养，平安银行还注重员工的团队协作和沟通能力培养以及员工之间的互相支持和帮助，不过相比前两家银行在企业文化方面可能略显单薄。

四、综合分析与结论

综合以上分析可以看出，在广东省内想要进入银行工作且希望获得较好的职业发展和福利待遇时可以考虑以下几家银行：首先是工商银行广东省分行凭借其强大的品牌背景、完善的福利待遇以及广阔的职业发展空间成为了一个不错的选择；其次是招商银行广州分行其开放创新的企业文化以及相对灵活的招聘政策也为应聘者提供了更多的机会；最后是平安银行深圳分行虽然相比前两家银行在福利待遇和文化方面略显不足但仍有其独特的优势如注重员工的创新精神和效率培养等，当然这些只是基于当前情况的初步分析具体选择还需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。

在广东省想要进入银行工作且希望获得较好的职业发展和福利待遇时建议优先考虑国有大行如工商银行以及股份制商业银行如招商银行和平安银行等这些银行在招聘门槛、福利待遇以及职业发展等方面都相对较为友好，同时也要注意不同银行的招聘政策和企业文化差异选择最适合自己的发展平台。

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